Apa Masalah Bekerja di Perusahaan Besar Yang Harus anda Kenali sejak awal

 

Masalah di Perusahaan Besar

Bekerja untuk perusahaan besar tidak semuanya pelangi dan unicorn. Jika Anda ingin masuk ke dalam perusahaan Fortune 500, berikut beberapa kerugian yang perlu dipertimbangkan:

Perubahan Terjadi Secara Lambat

Mengguncang sesuatu di perusahaan besar dapat memakan banyak waktu. Bahkan jika perusahaan Anda terbuka untuk ide-ide baru (yang tidak selalu diberikan), meminta departemen Anda untuk pindah ke model baru atau membuat produk dapat memakan banyak waktu. Misalnya, pada Mei 2010, guru desain legendaris Matias Duarte meninggalkan Palm untuk Google menjadi Direktur Pengalaman Pengguna baru untuk Android. Hampir 18 bulan kemudian, Android memiliki tampilan baru, tetapi menurut Duarte, butuh waktu lama untuk sampai ke sana:

Baca juga: Desain Kaos Family Gathering

“Datang dan ditugaskan dalam desain dan UX untuk platform yang sangat sukses ini yang sekarang memiliki warisan bertahun-tahun di belakangnya. Ini benar-benar tidak seperti berada di belakang kemudi mobil kecil yang lincah dan lincah. Ini lebih seperti mengendarai kapal induk . ” Dia menunjuk seolah-olah dia menekan sebuah tombol, “Oke kawan, belok kiri! Apakah kita belok kiri?”

Meskipun tidak semua orang mengambil proyek sebagai ambisius seperti mendesain ulang sistem operasi seluler, banyak dari kita akan ingin meninggalkan jejak pada perusahaan tempat kita bekerja. Ini mungkin lebih mudah untuk perusahaan yang lebih kecil daripada perusahaan besar.

Anda tidak akan tahu beberapa rekan kerja

Tidak peduli seberapa sosial atau ramahnya Anda, jika Anda bekerja di perusahaan dengan ratusan atau bahkan ribuan karyawan, mustahil untuk mengenal semua orang. Tidak dapat dipungkiri, beberapa aspek pekerjaan Anda akan dipengaruhi oleh seseorang yang belum pernah Anda temui. Mungkin CEO, kepala penggajian, atau departemen hukum, tetapi seseorang akan membuat keputusan yang menentukan cara Anda bekerja dan mungkin sulit atau bahkan tidak mungkin untuk berbicara dengan orang itu secara langsung. Perusahaan yang baik akan menyediakan metode bagi karyawan untuk menyuarakan keprihatinan serius kepada manajemen tingkat atas, tetapi ini tidak selalu dijamin atau efektif.

Baca juga: Bikin Kaos Gathering di Jakarta

Pemenuhan Anda Bisa Ditentukan oleh Lingkungan Anda

Masalah terkait adalah kesuksesan dan kebahagiaan Anda dapat ditentukan di mana Anda ditempatkan di dalam perusahaan. Bekerja dengan kelompok disfungsional dapat menurunkan kualitas pekerjaan Anda, terlepas dari upaya terbaik Anda. Bahkan mungkin memengaruhi kemampuan Anda untuk naik di perusahaan. Seperti yang dikatakan salah satu insinyur Google:

“Kualitas hidup Anda akan sangat bervariasi tergantung pada tim yang Anda ditugaskan. Menjadi bagian dari tim yang baik akan membuat hidup Anda indah, tim yang buruk akan membuat hidup Anda sengsara. Dengan siapa Anda bekerja memiliki pengaruh besar pada karir Anda ( jangan berharap promosi dalam produk sekarat). ”

Tentu saja, bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan merupakan ancaman universal, tetapi efek merusaknya bisa lebih terasa jika ada jaringan atasan dan departemen manajemen di antara Anda dan bagian dari perusahaan tempat Anda bekerja.